L’inflation est un mécanisme de perte de pouvoir d’achat et donc d’une dépréciation de la monnaie qui se traduit par une augmentation générale des biens de consommation courant.
A une certaine échelle, l’inflation peut apparaître comme bénéfique, notamment pour DSM, en favorisant les échanges commerciaux à l’exportation mais pour les salariés, elle se traduit par une perte nette de pouvoir d’achat. La politique salariale constitue un des éléments de motivation des plus importants pour les personnels et elle doit rester suffisamment ambitieuse dans cette période relativement compliquée tant sur le plan industriel que social. Il n’est pas inutile de souligner l’esprit de responsabilité qui anime les représentants FO dans chacune de ces négociations difficiles. FO croit à la pratique contractuelle comme pivot indispensable à l’équilibre social et au développement industriel de DSM ce qui implique de fait, trouver des accords en équilibres. Ci-joints les points que nous aborderons lors des négociations:- Mise en place d'une grille de salaires officielle*
- Une augmentation Générale de 1,5 %
- Une augmentation Individuelle de 1 %
- Adapter notre accord PERCO du 28 juin 2018 , face aux évolutions de l’épargne salariale.
- Discussion sur Talent Suite et des nouvelles déclinaisons et conséquences de l'EEP.
