C’est effectivement sans surprise que la direction, ce soit aligné une fois de plus sur la base de nos revendications.

De la même manière c’est bien parce que nous sommes le syndicat majoritaire et que nous connaissons les rouages de nos différents accords que nous avons pu améliorer substantiellement l’avenant de l’accord intéressement 2018, alors que celui-ci avait été ratifié en dépit du bon sens par les deux instances syndicales concurrentes.

La doctrine du jusqu’au-boutisme de nos collègues a toujours été d’écarter lors des négociations les avantages du PEE.

Aujourd’hui cela serait faire l’impasse sur 130 € d’abondement / mois soit : 1 560 € d’abondement annuel.

Là encore il s’agit d’un travail de longue haleine, et d’une stratégie sur le long terme.

Même si cela peu paraître insignifiant pour certains, la force de cet accord s’inscrit dans la continuité d’un partenariat de confiance entre la direction et les instances représentatives.

Concernant l’intérêt soudain pour le télétravail (l’une des promesses de campagne de FO de 2014), là encore certain semble confondre l’intérêt d'une raison collective avec l’intérêt individuel d'une garde rapprochée.

Nous pouvons aisément comprendre qu’un temps partiel avec le cumul sans contrôle de jour de télétravail risque effectivement dans certain cas être source de dysfonctionnement dans un service.

Dans tout type d’accord il convient toujours de garder en tête que nous négocions pour l’intérêt de tous avec l’obligation que cela n’entrave pas le bon fonctionnement économique de l’entreprise. 

Nous aurons prochainement la négociation de l’accord triennale de l’intéressement, nous nous attacherons à y mettre un peu plus d’équilibre sur les réels moyens mis en œuvre pour atteindre nos futurs objectifs.

De la même manière nous nous engageons au renforcement de l’accord du télétravail ainsi que de la mise en place d’une stratégie d’entreprise pour la prise en charge d’aménagement de fin de carrière conformément à notre profession de foi de 2014.

Alors oui nous avons effectivement ratifié l’accord 2019 avec 1,8 % AG + 0,8 AI + 0,3 % primes individuelles + 10 € d’abondement supplémentaire et nous en sommes particulièrement fiers.