business negotiations leaders round table
Nous n’allons pas faire une redite du pamphlet de la CGT, toujours à charge, confortablement calée derrière le Syndicat majoritaire … C’est pas moi c’est l’autre !!!
Quitte à mentir par omission ou incompétence, il y a des sujets ou la CGT avait la main pour la négociation (temps d’habillage/déshabillage et les postes de remontes).
Nous nous étions volontairement mis en retrait avec comme atout dans la manche la dénonciation de l’accord des 35 heures.
Alors les copains vous en êtes où avec la direction pour le temps d’habillage/déshabillage et les postes de remontes ? Hormis les grèves préventives où sont vos talents de négociateurs ?
Il serait sympa de mettre réellement en valeur VOS ACQUIS et non vos fantasmes !
Mentir sans vergogne à nos collègues postés en leur faisant croire à une suppression totale des postes de remonte sans douleur, ni contrepartie, dans le contexte économique actuel, est tout simplement HONTEUX…
Votre devise : « Capables du pire et incapables du meilleur »
Pour l’encadrement, encore une révolte bien populiste, au risque de décevoir nos amis, la mesure n’est pas nouvelle et vous devriez éventuellement jeter un oeil sur le« droit du travail », et Arrêt de la chambre sociale : n°1464 du 8 juin 2011 (10-11.933 / 10-13.663) - Arrêt n° 1465 du 8 juin 2011 (10-14.725)
L’équité de traitement des salariés c’est juste bon pour la cause … enfoirés de cadres va !!!
« Tout s’est passé comme si, de discrètes tractations … mais non, mais non , c’est impossible » ...
sic la CGT : Purement insultant et diffamant pour la Direction et pour l’indépendance de notre organisation.
Ces « discrètes tractations » n’étaient que la conclusion de la troisième réunion de négociation : Burn out temporaire de nos détracteurs ?
Il est évident que signer est un acte lâche alors que l’on pourrait crever courageusement con !
Alors oui nous avons effectivement choisi d’être lâches pour :
- 1.4 % en AG et 0.8 % en AI
- Une revalorisation de 15 € pour le PEE
- La mise en place effective de la prime salissure pour le CRNA
- Une clause de revoyure en cas d’incidence sur le montant de la participation
Et à en croire le tract de la CGT c’est plutôt un bon accord.
- Solvay : AG 1.2 % avec un talon de 35 € + 0.3 %(si les résultats du 1 er semestre sont conformes, conforme à quoi serait la question subsidiaire?)+ 0.8 % AI.
- Budendorff : AG de 1.4 % avec un talon de 35 € ( AI ? )
- TFL : AG d’un talon de 30 € là encore (AI ? )
Sérieusement, quand vous avez une mobilisation que vous nous qualifiez de« masse »avec un point culminant avoisinant dangereusement les 2 % de notre effectif, mieux vaut faire preuve d’un peu d’humilité, les gars !!!
Et oui DSM génère un excédent brut d’exploitation : ce qui explique aussi accessoirement pourquoi nous sommes encore l’un des rares sites de production (Pigments et de vitamines) encore vaillant dans la région et rare pourvoyeur d’emploi.
DSM est tellement attractif pour les actionnaires : à l’annonce des résultats 2013 l’action est tombée de 59 € à 49 € (encore un problème d’interprétation de nos collègues).
Alors ces salauds d’actionnaires, nous on les remercie d’avoir investi sur le site de Village-Neuf en 2013 et nous ne ménagerons pas nos efforts pour qu’ils investissent encore les prochaines années.
Pour le CRNA nous avons droit à la même logorrhée liturgique : il serait grand temps de comprendre que dans un contexte mondial, l’actionnaire et le décideur est étranger.
Bonne nouvelle, selon la CGT, nous ne sommes « pas trop touchés » Un peu moins de 25 % de l’effectif du CRNA… « Peanuts » (Toujours leur problème avec les maths) Et une putain d’épée de Damoclès sur la nuque pour les 75% restants.
Dormez bien mes amis, nous sommes bientôt à la croisée des chemins, nos Ayatollahs de la grève à tout va, prendront grand soin de nos emplois. Ayez confiance……
E. Bertrand
