Nous sommes heureux de vous annoncer la décision retenue à l'unanimité par les 4 syndicats dans des circonstances économiques particulièrement difficiles .

Après des discussions intenses et passionnées, toutes les parties concernées devraient parvenir à un accord qui, nous l'espérons, répondra aux besoins et aux préoccupations de toutes les parties impliquées.

Les revalorisations seront les suivantes : Pour un salaire brut hors prime :

• Une AG de 6 % si salaire brut < 3000 € (64 % de l’effectif)
• Une AG de 5 % si salaire brut entre 3000-6000 € brut (28 % de l’effectif)
• Une AG de 4 % si salaire brut > 6000 € (8% de l’effectif)
• Une augmentation du PEE de 20 € (passage d’un abondement mensuel de 140 € à 160 €) Une revalorisation du forfait kilométrique à 0,111 (soit + 0.015€/km)

La direction avait proposé une seconde revalorisation, non retenue par l'ensemble des syndicats avec AI de 0.5 % mais AG de  5.5 % en dessous de 3000 €, de 4.5% jusqu’à 6000€ et de 4 % > 6000 €.

Il y aura aussi une clause de renégociation indexée sur la moyenne IPC de juin si nous devions dépasser l’indice de référence de 5,48 %. Nous avons convenu d’ajuster l’écart automatiquement sur une AG complémentaire sans faire de distinction de la base salariale.

À titre d’exemple, aujourd’hui nous sommes à 5,48 %, si en juin nous serions à 6,48%, il y aura une AG complémentaire de 1 % sans devoir ouvrir de nouvelles négociations.

L'absence d'AI peut être perçue comme un signe de manque de reconnaissance et de considération, mais il est important de prendre en compte les différentes raisons qui peuvent expliquer cette décision et trouver des solutions ensemble pour valoriser les efforts de chacun.

Ou alors, peut-être devrions nous repenser le modèle des EEP?!?

Nous pouvons être fiers de dire que nous avons réussi à trouver un compromis qui nous permettra de progresser ensemble.

Des concessions ont été faites de part et d'autre, nous sommes convaincus que les résultats que nous avons obtenus sont équilibrés et justes.