Entre la fameuse liste du Père Noël, suivi immédiatement d’une grande braderie, seule la CFDT et Force Ouvrière étaient dans le raisonnablement et l’humainement négociable.
Nous saluons au passage la ligne de conduite professionnelle de la CFDT.
Car vous l’aurez compris, la revendication est une chose, la négociation pour obtenir une revendication en est une autre… Il faut des arguments et une stratégie lisible.
Alors oui, nous sommes venus pendant le confinement, il y a eu un effort du personnel, cela n’a pas toujours été facile pour l’organisation pour nombre d’entre vous.
Nous entendons aussi par-ci par-là quelques remarques du genre : Oui mais l’entreprise a fait des bénéfices en 2020 !!!
Oui effectivement elle a fait des bénéfices, et c’est plutôt une très bonne chose pour notre emploi.
Nous faisons partie de cette minorité de la population où l’impact de cette crise sera mineur voir indolore.
Nous allons recevoir comme chaque année : participation aux bénéfices, intéressement, un PEE avec 1680 € annuel d’abondement, prime Covid-19* et une prime de fin d’année*. (2020*)
En clair, même si cela fait mal à entendre, nous sommes plutôt bien lotis.
Bien entendu il y aura toujours mieux loti, mais ils ne sont pas légion croyez-nous.
Certains arguant la fameuse prime PSA ( Stellantis ) de 3000 € brut.
En omettant bien entendu de dire ou de comprendre qu’il s’agit d’une prime de participation et d’intéressement de 3205 € brut en moyenne pour 50 000 personnes.
Pour reprendre le cas Stellantis, c’est après une grosse restructuration des effectifs et il s’agit historiquement d’un « one shot » et non pas d’une prime Covid-19 2020.
C’est justement grâce à notre effort collectif, effort en production, effort en logistique, effort en laboratoire, effort chez finance, effort chez RH, effort HSE, bref des efforts à chaque étage de notre organisation que nous en sommes là aujourd’hui et pouvons être fiers du résultat.
Car si les unités avaient été à l’arrêt suite à la défaillance de l’un de nos nombreux services, la présente situation ne serait pas du tout la même aujourd’hui.
Donc dans le contexte économique actuel et en prenant en compte les projets groupe (2021) de type « Flotilla », nous allons être raisonnable sans pour autant rogner sur notre pouvoir d’achat.
Nous serons aussi vigilants concernant la ventilation des AI et nous demanderons comme à chaque fois des comptes, car nous ne ratifions jamais chez FO un blanc-seing.
Nous signerons donc l’accord NAO 2021
- Augmentation AG 0.5 %
- Augmentation AI 1.2%
- Augmentation de l’abondement PEE de 10 € (passage de 130 € à 140 € mensuel)
Et nous ne manquerons pas, comme à l’accoutumé pour 2021 d’étoffer par des avenants les opportunités d’améliorations sur nos accords existants, et de contractualiser les opportunités futures.
