FO LA FORCE DE L'EQUILIBRE
C’est humblement que mon équipe et moi abordons ces élections car même si nous avons le sentiment du travail accompli, le sentiment d’avoir été au service de toutes et de tous, nous espérons que vous saurez reconnaître le travail et l’engagement des élus de Force Ouvrière pendant ces dernières années au-delà de toute conviction partisane.
Pour cette nouvelle mandature c’est avec la même motivation et le même enthousiasme que nous vous présentons nos propositions qui tournent autour de deux axes :
- La défense et la protection des salariés, la négociation et la mise en place d’accords avec la direction dans l’intérêt de toutes et tous.
- La poursuite du développement du Comité d’Entreprise.
Nous avons su vous démontrer notre capacité à développer ce Comité d’Entreprise de manière à vous proposer des prestations de qualité. L’ensemble de notre projet a été chiffré. Il est financièrement réalisable.
Nous continuerons à réformer et améliorer cette instance sociale afin qu’elle vous ressemble,
qu’elle puisse encore répondre à vos attentes, qu’elle demeure juste et équitable.
Vous savez aujourd’hui que nos engagements seront tenus.
Vous l’avez constaté, nous ne sommes pas tous égaux dans les rapports de force. Pendant que certains réclament sans obtenir, et que d’autres, plus opportunistes, vous bernent, nous, Force Ouvrière, négocions pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, dans tous les services.
Ces dernières années, vous avez pu constater l'évolution de vos rémunérations mais aussi la non augmentation de certaines dépenses telles que la mutuelle : ceci n'est pas le fruit du hasard, mais c'est tout simplement l'engagement des élus de Force Ouvrière à défendre votre pouvoir d'achat au quotidien en étant source de propositions et fer de lance dans ces négociations.
Grâce à cet engagement, le plan d'intéressement n'a jamais rapporté autant ! Les cotisations de notre mutuelle n'ont presque pas augmenté alors qu'ailleurs elles ont flambé ! Les augmentations annuelles sont au-delà de l'inflation !
Néanmoins, à la veille des élections, il est important de vous informer et cela sans détour ; les promesses électorales pleuvent de toutes parts et certains n'hésitent pas à reprendre à leur compte le fruit de ces différentes discussions et négociations de FO alors qu’ils ne faisaient même pas partie du paysage syndical à l’époque.
1993 mise en place du PEE avec un abondement de 350 francs (41€) aujourd’hui c’est 120 € d’abondement/ mois.
2002 Mise en place d’un programme d’intéressement avec une enveloppe de 289200 € aujourd’hui c’est 1 564 874 €
2014 Mise en place du télétravail conformément a notre engagement et révision accord astreinte.
2016 Mise en place du contrat responsable (mutuelle).
2018 Mise en place d’un accord PERCO …
2018 Augmentation de la dotation du CE de 0,5 à 0,75 de la masse salariale soit une augmentation de 50 % .
2018 Augmentation des chèques ANCV
2019 Premier voyage de type long courrier.
CHEZ FO NOUS ANCRONS NOTRE STRATEGIE DANS LE TEMPS
| Années | Participation | Intéressement |
| 1994 | 19 279 € | |
| 1995 | 0 € | |
| 1996 | 0 € | |
| 1997 | 174 846 € | |
| 1998 | 418 210 € | |
| 1999 | 368 796 € | |
| 2000 | 450 426 € | |
| 2001 | 639 452 € | |
| 2002 | 624 413 € | 289 200 € |
| 2003 | 649 779 € | 358 344 € |
| 2004 | 202 543 € | 466 245 € |
| 2005 | 711 893 € | 478 270 € |
| 2006 | 238 633 € | 549 726 € |
| 2007 | 0 € | 709 401 € |
| 2008 | 0 € | 730 034 € |
| 2009 | 359 260 € | 698 553 € |
| 2010 | 558 131 € | 617 997 € |
| 2011 | 356 291 € | 692 357 € |
| 2012 | 455 459 € | 793 906 € |
| 2013 | 97 090 € | 1 043 328 € |
| 2014 | 185 106 € | 1 236 048 € |
| 2015 | 384 762 € | 1 126 528 € |
| 2016 | 461 843 € | 1 102 178 € |
| 2017 | 718 222 € | 1 564 874 € |
| 2018 |
NOTRE PROGRAMME POUR LES 4 PROCHAINES ANNEES
Propositions oeuvres sociales
- Pour chaque enfant de salarié, dans l’année de ses 18 ans, et afin de donner un coup de pouce pour ses études, le Comité d’Entreprise lui offrira un chèque cadeau de 150 € sur (sous réserve de la justification du suivi de scolarité). Cette proposition sera mise en place lors de la constitution du CSE.
- Pour la fin d’année une chèque cadeau sera offerte à chaque homme et chaque femme de notre entreprise, avec ou sans enfants.
- Mise en place d’un package participation « Pierre & Vacances » permettant de réserver toute l’année différents types d’hébergements avec une aide du CSE (nuitées/courts séjours…,MAEVA, Sun Park, Center Parcs, etc…).
- Des offres toujours plus diversifiées pour les voyages et nos idées sorties en famille.
Propositions politique salariale
- Mise en place d’une politique d’actionnariat mise en place au niveau du Groupe par l’attribution d’actions gratuites à chaque salarié.
- « Plan Senior » Aujourd’hui, les différentes mesures mises en place par les différents accords que Force Ouvrière a négocié et signé ne sont pas suffisants (accord de génération, pénibilité, aménagement des fins de carrière, etc…). Nous nous engageons à mettre en place un « vrai plan d’accompagnement senior » qui permettrait une réduction de l’exposition (travail posté, à l’extérieur, travaux pénibles, etc…).
- Nous nous engageons à entamer des discussions avec la Direction afin de mettre en place un plan de modernisation des ateliers et des bureaux afin de rendre ces lieux plus fonctionnels et accueillants (luminosité, espace vie, chauffage, salle de repos).
- Nous nous engageons à travailler sur la revalorisation de l’indemnité des astreintes.
- Nous nous engageons à travailler sur la reconnaissance de l’ancienneté.
Un seul critère doit peser pour la mise en pratique de notre programme :
« Une représentativité syndicale au dessus de 50% »
Alors n’hésitez pas à voter pour les candidats de Force Ouvrière, une organisation présente sur l’ensemble des collèges (cadres, ouvriers et employés, techniciens et agents de maîtrise).
En votant toutes et tous pour la même organisation syndicale, vous donnez du sens à votre vote, vous donnez du poids aux futures négociations !
En effet, pour les négociations et lorsqu’une organisation syndicale a recueilli la grande majorité des voix, c’est avec force qu’elle les aborde : confiante grâce aux poids de vos voix ! Confiante pour mener à bien ces négociations pour l’intérêt de toutes et tous !
Voter majoritairement pour la même organisation syndicale, c’est aussi vous donner toutes les chances lors des négociations.