L'équipe Force Ouvrière accueille avec reconnaissance la mise à jour partagée de nos pairs.
Il est rafraîchissant de nous rappeler qu’après des décennies de navigation en eaux calmes en l'absence de nos confrères nous avons su, avec une habileté remarquable, faire évoluer nos ateliers de 3x8 en 5x8.
Aujourd'hui nous sommes toujours capables de surfer sur la vague du changement, même si celle-ci semble un peu plus houleuse qu’à l’« époque dorée ».
En ce qui concerne l'annonce récente du projet de chômage technique, nous aimerions solliciter plus d'informations pour éclairer notre compréhension et préparer notre réponse à la consultation.
Plus précisément, nous invitons la direction à considérer et répondre aux points suivants :
- 1. L'avenir de nos opérateurs (CY2/CY3/SD2) : Comment pouvons-nous garantir la valorisation et l'évolution des compétences de nos opérateurs dans ce contexte changeant ?
- 2. Postes vacants : Quelles sont les capacités d'intégration de nos opérateurs dans les postes vacants existants, et comment pouvons-nous maximiser les opportunités en interne ?
- 3. Promotion interne : Quelles stratégies pouvons-nous mettre en œuvre pour mieux faire connaître ces opportunités à l'ensemble des collaborateurs ?
- 4. Mobilisation des services : Comment envisageons-nous une mobilisation générale pour renforcer notre esprit d'équipe et travailler de concert vers nos objectifs communs ?
- 5. Impact du chômage technique : Quel sera le personnel touché par le chômage technique et quelles sont les implications économiques précises pour les personnes concernées (individuellement) ?
Nous sommes convaincus que par le dialogue et l'échange, nous pourrons non seulement répondre à ces questions mais aussi renforcer notre entreprise face aux défis présents et futurs.
Dans l'attente d'une réunion pour discuter de ces points plus en détail, nous vous remercions pour votre engagement continu et transparent envers tous les employés.
L'Equipe Force Ouvrière
