Après avoir fait le point sur les augmentations et mesures mises en place l'an passé, nous allons communiquer à la Direction nos ambitions pour les Négociations Annuelles Obligatoires de cette année, sur les thèmes augmentations de salaires, primes, précarité.
La direction ayant vendu en 2015 que les salaires allaient être ajustés en fonction des C grade pour les cadres ( et de leur fourchette salariale respective ).
A défaut d'être les "Best Class in the world" évitons d'être la "Worst Class in the World" dans le microcosme du monde "DSM".
Nous demandons donc à ce titre à revenir à un budget global plus décent concernant les augmentations ( 2,5%) condition indispensable pour augmenter davantage de salariés sans sacrifier le montant des augmentations .
Précarité
Nous demandons l'augmentation du nombre de passage en CDI des salariés en situation précaires, en particulier ceux en situation de "CDD" depuis un certain temps ...
Primes
Suite à la proposition FO qui à été retenue par la direction lors d'un CE, convenir de la date d'un versement d'un dédommagement "prorata temporis" concernant la clôture du contentieux "Temps de douche" à l'ensemble du personnel posté n'ayant pas entamé de poursuite judiciaire à l'encontre de celle-ci.
Et pour rappel pour les personnes ayant une mémoire à géométrie variable, ci-joint les résultats du groupe pour 2016.
DSM reports 2016 results
Heerlen, NL, 15 Feb 2017 07:00 CET
Full-year highlights
- Very strong 2016, well ahead of strategic goals
- Sales up 3% to €7,920m, with 4% organic growth
- Adjusted EBITDA1 up 17% to €1,262m
- ROCE up 280 bps to 10.4% driven by 38% increase in Adjusted EBIT1
- Cash from operating activities up 27% to €1,018m
- Net profit of €629m compared to €92m in 2015
Proposed dividend increase from €1.65 to €1.75 per ordinary share
