Tout au long de l’année 2021, Force Ouvrière s’est efforcée de maintenir un dialogue social avec la Direction et ce dans un contexte de crise sanitaire et économique sans précédent… et nous avons eu en face de nous une Direction attentive et désireuse de trouver un compromis quand cela était possible ( 5 X8 CY2 ).

Nonobstant, dans le même laps de temps, nous avons vu poindre du nez outre-Atlantique une inflation et malgré les quelques messages rassurant de nos politiques sur ce qui devait être qu’un simple « épiphénomène », nous sommes aujourd’hui partis dans une flambée des prix durable.

Petit rappel, déjà au 1er septembre 2021, le prix du gaz avait flambé de près de 9 %, quant à la pompe, le prix de l’essence approche aujourd’hui désormais dangereusement la barre symbolique des 2 euros le litre…

Plus globalement, c’est le coût des denrées de première nécessité (pain, pâtes…) qui risque lui aussi de s’envoler dans les prochaines semaines, en raison d’une pénurie de blé dur, qui est l’ingrédient principal de l’industrie agroalimentaire.

En cause, notamment, le changement climatique, illustré cet été par le dôme de chaleur qui a frappé Canada ainsi que dernièrement la guerre en Ukraine.

Alors que l’on semble à peine sortir d’une crise sanitaire, nous allons devoir faire face à une situation inédite.

Au-delà des résultats financiers de DSM, il est nécessaire que la Direction donne un véritable coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés qui subissent depuis plusieurs années / mois la transformation de l’entreprise à marche forcée sans réel accompagnement adéquat et dans des conditions toujours plus oppressantes (SRM / ARIBA/ Et cetera ) ….

Passons aussi sur l’EEP, qui initialement ne devait pas avoir d’impact sur l’avancement du collaborateur, il est devenu pour l’ange déchu l’équivalence de la roche tarpéienne de la Rome antique (PIP).

La bienveillance étant plus un élément de langage de communicant qu’un réel désir. Vous l’aurez compris il n’y a pas beaucoup d’humanité derrière les derniers concepts en vogue.

Maintenant pour en revenir à nos moutons…

DSM (PNO) ayant opté pour intégrer au forceps les NAO dans le « Leader Standard Work » , il faudra assumer les conséquences des négociations tardives et pour le coup nos chiffres seront un peu différents.

Pour la méthode chez Force Ouvrière nous prendrons donc pour indice de référence celui du début des négociations.

Fin février 2022 l’Indices des prix à la consommation était de 3.6% par rapport à février 2021. (12 mois glissants)

Date	I P C	Inflation Mensuelle ( m /m-1 )	Inflation en glissement Annuel ( m /m-12 )	Moyenne depuis Janvier
2022-02	108.87	0.7	3.6	3.21%
2022-01	108.12	0.3	2.9	2.85%

Voilà un peu pour le décor … Nos propositions se feront donc sur la base d’une enveloppe minimale de 3,6 % de la masse salariale.

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous au gré de l’avancement des négociations et si vous voulez garder le fil de l’actualité, inscrivez-vous sur notre site.

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FORCE OUVRIERE – NAO 2022