Etes-vous prêt pour un changement de paradigme en matière d’augmentation ?

Depuis plusieurs années, certaines entreprises ont développé un système d’évaluation appelé « ranking ». Dans les faits, il s’agit de classer les salariés en différentes catégories, ce classement permettant de déterminer l’évolution de notre rémunération. Excellent(E), Very good (VG), good (G), Partially meets (PM) , Not satisfactory  (NS) Cette pratique venue d’outre-Atlantique consistant à écrémer les effectifs de…