Temps d’habillage et de déshabillage

lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par la loi, un accord collectif, le règlement intérieur ou le contrat de travail ;et lorsque l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail (Code du travail, art. L. 3121-3).

Ces deux conditions sont cumulatives. Si l’employeur n’impose pas expressément l’habillage et le déshabillage sur le lieu de travail, les salariés n’ont pas le droit à cette contrepartie.